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校长办公会议研究奖励绩效分配等问题-师大新闻网

2019-11-11 21:43:21

5月23日,校长唐波主持召开2018年度第9次校长办公会议,研究了奖励绩效分配等工作。学校领导商志晓、姚东方、段培永、王洪禹、满宝元、邢光、王传奎、许海波出席会议。

会议听取了人事处关于2017年度绩效考核结果及奖励绩效分配方案的汇报,并根据《山东师范大学绩效管理办法》和《山东师范大学薪酬分配和绩效工资实施方案》,研究确定了2017年度绩效考核结果和奖励绩效发放总量。

会议认为,为健全完善以目标管理和绩效考核评价为基础、以业绩贡献和能力水平为核心的薪酬体系,学校坚持“以岗定薪、责薪一致、按劳分配、优绩优酬”的原则,修订建立了分级分类绩效管理制度,深入推进绩效管理改革,进一步扩大学院办学自主权和薪酬分配自主权,逐步形成了以业绩贡献为导向、激励与约束并重的绩效工资分配调节机制。

会议要求,各部门各单位要认真落实文件要求,结合工作实际,制定本部门本单位奖励绩效分配办法,按程序上报备案后施行。其中,教学科研单位要统筹考虑超基本工作量业绩奖励、其他人员年度岗位津贴、单位新增点奖励、新增人才奖励、社会服务收益等因素,综合制定奖励绩效分配办法,在广泛征求本单位教职工意见的基础上,经同级教代会或全体职工大会讨论通过,由党政联席会议研究确定,报学校审核备案后施行。

会议要求,有关职能部门要根据奖励绩效方案实施情况和广大教师的意见建议,不断优化绩点核算办法和考核体系,充分发挥绩效工资分配的导向作用,充分调动教职员工的积极性和创造性,为学校“双一流”建设提供动力和保证。

会议还研究了长清湖校区教学实验综合楼建设、人才住房、高层次人才待遇调整等工作。

学校有关部门负责同志列席会议。

供稿审核人:王兴盛

编辑:向玉贞

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