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学校召开人事与科研工作会议

2019-11-12 12:21:40

 

    8月29日下午,我校人事与科研工作会在第二会议室召开。人事处、科研处主要负责人,各二级学院院长、大学外语教学部主任,科研处全体人员参加会议。院长秦梦华出席会议并作重要讲话,副院长殷敏主持会议。

    首先,人事处、科研处主要负责人对2013年上半年的人事与科研工作进行了总结,并对下半年的工作进行了安排部署。各二级学院院长、大学外语教学部主任结合本单位学科专业特点对人才引进和科研工作进行了交流发言。在交流发言过程中,秦梦华、殷敏专注倾听与会人员的意见和建议,并不时与大家共同讨论有关问题。

    秦梦华对学校上半年的人才引进和科研工作表示满意,秦梦华指出,在相关职能部门和各二级学院(部)的共同努力下,大家克服了种种困难,人才引进和科研工作取得显著成绩,为学校今后发展提供了强有力的人才支持和智力保障。

    关于人才引进工作,秦梦华强调,人事处和各二级学院(部)要统一思想,抢抓机遇,围绕学科建设需要,在充分调研的基础上,科学制订2014年人才引进计划,尽早启动人才引进工作。在人才引进过程中要重点处理好以下几个方面的关系。一是领军人才引进和“博士化”工程的关系;二是硕士与博士引进的关系;三是学术型人才与双师型人才引进的关系;四是教师队伍与教辅人员引进的关系;五是人才引进与内部培养的关系;六是国内人才和国外学者引进的关系;七是人才规模、结构和效益的关系。

    在谈到学科建设时,秦梦华指出,学科建设是高等学校教学和科研的综合体,对专业建设和人才培养具有重要支撑作用。学科建设包含学科定位、学科队伍、人才培养、科学研究、依托基地和条件、运行机制6个要素。学科建设,方向非常重要,学科方向要具有创新性,体现交叉学科和世界发展前沿的知识,要从我校传统优势和区域经济社会发展的需要对学科方向进行进一步凝练,提高学科建设水平。

    关于科研工作,秦梦华强调,各二级学院(部)要根据自身的学科专业特点,坚持两条腿走路。一方面要加强基础研究,加大课题申报力度,积极争取高水平的纵向项目;另一方面要加强应用开发,采取走出去的方式,获得更多的横向项目,不断提高服务社会能力。

    殷敏在主持会议时强调,人才引进与科研工作是提升我校办学层次和水平,增强学校核心竞争力的迫切需要和必然选择。各相关职能部门、二级学院(部)要不断总结经验,抢抓机遇,主动出击,调动和利用一切积极因素,圆满完成学校安排的人事和科研工作的各项任务。