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学校召开首轮岗位聘用工作动员部署会议

2019-11-12 21:03:40

116日下午,学校在第三会议室召开首轮岗位聘用工作动员部署会议,全面启动我校首轮岗位设置和全员聘用工作。党委副书记、院长秦梦华作重要讲话,党委委员、副院长于鸿远主持并作动员讲话,各二级学院(部)院长(主任)、党总支书记和各部门主要负责人参加会议。



秦梦华指出,岗位设置和全员聘用工作是党的十九大以后我校推进的第一项重大工作,是学校综合改革和“十三五”发展规划的重要内容,也是贯彻落实中央省委关于事业单位分类改革、教师评价制度改革的实际步骤,事关每一位教职员工的切身利益。各部门各单位务必要把思想和行动统一到学校事业发展的大前提上来,统一到党委的决策部署上来,统一到学校制定的方案精神上来,把这次岗位设置和全员聘用工作作为一项重大的政治任务抓好抓实。



为做好本次岗位设置和全员聘用工作,秦梦华强调,一是要统一思想,高度重视。人事制度改革是高校内部改革的突破口,是学校全部改革的核心和关键。要着眼于学校改革发展大局,着眼于加快推进硕士点建设,正确处理好论资排辈和破格晋升的关系;正确处理好聘用目标与科研经费指标的关系;妥善处理好岗位兼职等难点问题,引导好各类特殊群体人员的选岗聘用。各参会同志要带头把这项工作当作民生工程来对待,当作一项重大的政治任务来完成,以高度的事业心和责任感投身改革、组织改革、推动改革。二是要吃透精神,正确引导。各中层领导班子要率先研读学习文件,班子成员要学懂弄通岗位设置聘用方案,正确理解实施方案的指导思想、基本原则、政策规定等相关精神,做到精心组织、周密安排,确保聘用工作平稳有序地进行。要坚持突出重点,兼顾一般,突出教师岗位的重要性,促进实现“两个突破”:一是教师岗位管理和考核模式的突破。将教师岗位分为教学为主型、教学科研并重型、科研为主型三种类型进行管理和考核,有利于教师个性发展,有利于学校事业均衡发展;二是破格申报举措的突破。破格评审不仅打破了任职年限,还打破了层级观念。现有副教授任职满1年就能直接破格申报教授三级岗,新引进博士或讲师满1年可直接破格申报教授四级岗,新引进硕士以上或助教满1年可直接破格申报副教授三级岗,这既充分体现业绩导向和竞争择优原则,又能吸引人才、稳定人才,更能促进优秀人才脱颖而出、尽快成长成才,推动学校教学、科研、社会服务等各项事业全面、协调、可持续发展。三是要保质保量,各负其责。各中层单位要加强组织领导,明确职责任务,广泛宣传发动,学习传达落实好方案精神,并做好思想解释和政策解读工作。在工作中坚持高标准、严要求,既要做好审核好关,又要保证按时提交,做精做细做实。各相关职能部门要按照时间进度提前谋划各项工作,既要分工负责又要团结协作,确保改革的顺利推进和改革任务的圆满完成。四是要严肃纪律,严格程序。岗位聘用工作是一项政策性很强的工作,事关教职工的切身利益,各中层单位要严格执行有关政策,严明组织人事纪律。无论是资格审查,还是量化材料审核,坚持“一把尺子衡量、一个标准审核”,对所有参评人员一视同仁。要严格聘用的各项程序,做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,纪委要全程监督各个环节。学校已设立电子邮箱和意见箱,专门收集受理广大教职工的意见建议。要成立由分管人事的校领导牵头,组织、纪委、人事、教务、科研及相关院(部)等部门(单位)单位主要负责人组成的信访问题处理小组,对岗位聘用工作中出现的问题要及时依纪依规解决。

于鸿远要求与会人员抓紧时间认真学习,全面领会,精准实施。他指出,这次全员聘用的特点是涉及人员多,改革力度大,时间紧,任务重。各部门各单位要高度重视,迅速行动,把这次改革文件精神、要求和具体工作部署认认真真、原汁原味地传达到每位教职员工,并做好宣传解释解读工作,引导本单位职工以正确的态度、积极的行动对待聘用工作。各部门各单位要各负其责,全力推进,按照学校制定的工作方案和时间安排,全力以赴推进聘用工作。要按照公开公平公正原则,严格纪律,严格程序,严格条件,严格时间,严格责任,确保岗位聘用工作有序进行,如期圆满完成。



会上,人事处处长王光杰就岗位聘用方案进行了详细解读,教务处处长孟华、科研处处长李丽清分别就教师岗位教学、科研业绩量化统计相关事项做了说明。